Jednym z największych wyzwań dla samorządów jest rosnący deficyt wykwalifikowanych pracowników administracyjnych. CUW, centralizując usługi, pozwalają lepiej zarządzać zasobami kadrowymi. Przykład województwa opolskiego pokazuje, że dzięki CUW możliwe jest elastyczne alokowanie zadań i stworzenie ścieżek rozwoju zawodowego w ramach większych struktur administracyjnych.
CUW jako narzędzie przeciwdziałania brakowi kadr w administracji lokalnej
